Parità di genere: l’impegno concreto di CPS
La Cooperativa Provinciale Servizi S.C.S. ETS ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, confermando il proprio impegno nella promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle persone.
Per CPS la parità di genere non rappresenta solo un requisito certificativo, ma un percorso concreto che coinvolge l’intera organizzazione: socie, soci, personale dipendente, coordinamenti, direzione e servizi.
È un modo per rendere più chiari, trasparenti e controllati i processi che riguardano il lavoro, la formazione, la crescita professionale, la comunicazione interna, la conciliazione vita-lavoro, la prevenzione di discriminazioni e la gestione delle segnalazioni.
Il nostro percorso
Il percorso verso la certificazione è stato avviato con l’obiettivo di integrare i principi della parità di genere nel sistema di gestione della Cooperativa, collegandoli ai valori che da sempre caratterizzano CPS: rispetto, ascolto, partecipazione, responsabilità condivisa e attenzione al benessere delle persone.
CPS ha adottato una Politica per la Qualità, l’Ambiente e la Parità di Genere e ha istituito un Comitato Guida, con il compito di monitorare il percorso, valutare i risultati raggiunti e proporre azioni di miglioramento.
La certificazione rappresenta quindi un punto di arrivo importante, ma soprattutto un impegno che continua nel tempo.
Cosa facciamo concretamente
Per rendere effettivo il proprio impegno, CPS ha introdotto e rafforzato azioni concrete in diverse aree organizzative:
Politiche e governance
Abbiamo definito responsabilità, obiettivi e strumenti di monitoraggio per promuovere pari opportunità e inclusione all’interno dell’organizzazione.
Procedure e prassi interne
I principi della parità di genere sono stati integrati nei processi di selezione, gestione del personale, formazione, comunicazione, prevenzione delle discriminazioni e gestione delle segnalazioni.
Comunicazione inclusiva
Stiamo progressivamente rivedendo documenti, modulistica, comunicazioni interne e materiali informativi, adottando un linguaggio più rispettoso, chiaro e inclusivo.
Formazione e sensibilizzazione
Abbiamo avviato percorsi formativi rivolti a socie, soci, coordinamenti e personale, con particolare attenzione a parità di genere, linguaggio inclusivo, bias cognitivi, rispetto nei luoghi di lavoro, prevenzione di molestie e discriminazioni.
Ascolto e supporto alle persone
CPS promuove momenti di ascolto, confronto e supporto, anche attraverso servizi dedicati al benessere del personale e alla conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa.
Monitoraggio e miglioramento continuo
Il Comitato Guida monitora periodicamente indicatori, obiettivi e risultati, affinché la parità di genere diventi parte integrante del modo di lavorare quotidiano della Cooperativa.
Il ruolo di tutte e tutti
La parità di genere si costruisce ogni giorno, nei comportamenti, nelle relazioni, nel linguaggio e nelle decisioni.
Ogni persona che lavora in CPS può contribuire a questo percorso attraverso comportamenti rispettosi, attenzione alle parole utilizzate, partecipazione alla formazione, collaborazione, ascolto e segnalazione di eventuali situazioni non coerenti con i valori della Cooperativa.
I coordinamenti hanno un ruolo fondamentale nel diffondere le comunicazioni, raccogliere bisogni, presidiare il clima di lavoro e promuovere comportamenti corretti.
L’organizzazione si impegna a monitorare gli indicatori, gestire le segnalazioni con riservatezza, prevenire discriminazioni e valorizzare il benessere delle persone.
Bias cognitivi e parità di genere
Nel percorso intrapreso, CPS ha scelto di affrontare anche il tema dei bias cognitivi, cioè quegli automatismi mentali, spesso inconsapevoli, che possono influenzare il modo in cui valutiamo le persone, assegniamo responsabilità, comunichiamo o prendiamo decisioni.
Riconoscere i bias non significa colpevolizzare le persone, ma aumentare la consapevolezza e ridurre stereotipi, automatismi e disuguaglianze.
Più consapevolezza significa valutazioni più oggettive, relazioni più rispettose e scelte più eque.
Un impegno che continua
La certificazione UNI/PdR 125:2022 conferma il lavoro svolto da CPS, ma non esaurisce il nostro percorso.
L’obiettivo è continuare a costruire un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi riconosciuta, ascoltata, valorizzata e libera di contribuire con le proprie competenze.
Per CPS la parità di genere è parte della qualità dei servizi offerti alle persone, alle famiglie, agli enti e alla comunità.
Parità, inclusione e rispetto sono valori che guidano il nostro modo di lavorare ogni giorno.
