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CRITERI E MODALITÀ DI RECLUTAMENTO E LA SELEZIONE DEL PERSONALE


L’area della gestione e sviluppo risorse umane, articolata nei processi di reclutamento, selezione e formazione del personale, si struttura a partire dalla norma ISO 9001:2008, attraverso l’utilizzo della procedura Formazione, che da un lato descrive l’organizzazione delle attività formative, dall’altro aiuta a definire il bilancio delle competenze necessarie allo sviluppo aziendale.
Il Consorzio Sociale CPS e le cooperative consorziate effettuano regolare attività di reclutamento del personale in via preventiva rispetto allo specifico bisogno di utilizzo: infatti, la procedura del Consorzio prevede la continua raccolta dei curricula, sopraggiunti sia in forma cartacea sia in forma informatica tramite l’accesso al nostro portale www.consorziosocialecps.it/risorseumane.
Per chi si presenta di persona presso i nostri uffici, il Consorzio ha predisposto una Domanda di lavoro costituita dal curriculum professionale, dove vengono registrati, oltre alle generalità personali, le precedenti esperienze lavorative, l’iter formativo, le mansioni ricoperte e le attività per le quali la persona è qualificato e quindi potenzialmente utilizzabile.
Tutti i curricula pervenuti vengono poi archiviati, in una banca dati informatica, che consente di costruire un archivio diviso per i settori inerenti l’attività del Consorzio e completo dei dati caratterizzanti i candidati: curriculum, corsi di addestramento/aggiornamento frequentati, qualifica professionale, eventuali abilitazioni, precedenti esperienze professionali, disponibilità di orario, etc…
La fase di selezione del personale inizia con una preselezione, nella quale vengono definiti i requisiti professionali necessari all’azienda e si attua una prima cernita tra le candidature pervenute che soddisfano i requisiti richiesti.
I candidati selezionati, vengono poi convocati per un primo colloquio con i Responsabili di Funzione dell’area di servizio interessata, per un accertamento del possesso dei requisiti richiesti e/o per sottoporre eventuali test attitudinali. Infine, il candidato scelto, viene invitato per un colloquio con la Presidente dove viene stabilito il tipo di rapporto di lavoro/collaborazione e gli viene presentata la Politica della Qualità del gruppo CPS.
Appurata la rispondenza alle necessità aziendali, la presidente autorizza l’assunzione del candidato, il quale viene inserito in una squadra di lavoro.
Con il nuovo socio/collaboratore viene stipulato un contratto che descrive la tipologia del rapporto lavorativo, l’impegno alla riservatezza/etica professionale e l’autorizzazione alla gestione dei dati personali.

 

  Invio Curriculum

Ufficio stampa

niente

Servizi

Servizio di assistenza domiciliare in appalto o convenzione con enti pubblici e/o soggetti privati

 

Servizi di assistenza e sorveglianza alunni durante il trasporto scolastico di minori

 

Servizi educativi ed ausiliari, servizi di igiene e sanificazione per scuole dell’infanzia e nidi integrati

 

Servizi di ristorazione collettiva  e catering

 

Servizi di pulizie e sanificazione

 

Servizi di lavanderia e lavanolo

 

Servzi di logistica

 

Gestione supermercati

 

 

Gestione completa scuole in appalto o convenzione 

 

Corsi di psicomotricità

 

 


 

Garanzie superato

Certificazioni BEREAU VERITAS - Consorzio Sociale CPS Garanzie
Bureau Veritas
websites:
Bureau Veritas
Sincert		 bambino3-150-67 cucina2-150-67
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Qualità: una parola importante che ha connotato il lavoro di Cooperativa Provinciale Servizi e delle cooperative che ne sono seguite.
A parlare sono soprattutto i fatti: servizi affidabili svolti con tecniche moderne e con la massima cura e attenzione verso le esigenze delle persone assistite e dei clienti seguiti.
Dal 2000, a questi fatti si è aggiunta una consacrazione importante: il conseguimento della certificazione di qualità uni en iso 9001, in relazione alla progettazione del servizio di ristorazione, preparazione e consegna pasti per la ristorazione collettiva ed alla progettazione ed erogazione di servizi di pulizia e sanificazione ambientale sanitaria, civile ed industriale .

Un attestato che, pur nella continuità di un servizio sempre più attento ad ogni dettaglio, garantisce ulteriormente i servizi offerti. Ma l'impronta della qualità non si è certo fermata.
Nel maggio 2001, la certificazione è stata confermata anche per l'attività di progettazione, gestione ed erogazione di servizi di assistenza socio sanitaria in struttura,a domicilio e servizi ausiliari (certificazione ottenuta anche dal Consorzio Sociale CPS e dalla cooperativa CPS Sociale nel maggio 2002).
Nel dicembre 2004, anche il settore scuola infanzia ha ottenuto lo stesso accreditamento di qualità per progettazione, erogazione e gestione di servizi educativi per l'infanzia in proprio e conto terzi .

Nell'aprile 2006 la certificazione è stata ottenuta anche per l'attività di lavanderia e guardaroba.
Segnalo chiaro che il Consorzio Sociale CPS resta, pur sempre, ancorato ai suoi obiettivi tradizionali di solidarietà e sensibilità: un gruppo di aziende in continua evoluzione, pronto a rispondere alle esigenze del mercato con la professionalità necessaria a dare le massime garanzie possibili.

Nel 2005-2006 il Centro Servizi Anni Sereni ha partecipato alla realizzazione del progetto “MODELLO DI ACCREDITAMENTO VOLONTARIO DI ECCELLENZA PER LE STRUTTURE RESIDENZIALI PER ANZIANI NON AUTOSUFFICIENTI ED R.S.A.” che ha coinvolto cinque Residenze per Anziani non autosufficientidell’ULSS N. 13.

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